一是优惠政策“聚”人才。要用好用活各类人才，对特殊人才实行特殊政策，全面落实“郑州人才计划”，搭建企业、人才与政府之间交流互通桥梁，出台上街区人才优惠激励政策和措施，拿出真金白银，引进和培育一批创新引领型企业、机构、平台、人才。针对特殊行业、重点领域、冷门专业的人才，实行“一人一事、一事一议、特事特办”，激发人才创新创造活力。

二是拓宽渠道“引”人才。持续贯彻落实人才强区战略，大力实施“百千万”人才引育工程，创新人才引进方式，拓展人才引进渠道，主动“走出去”开展人才招聘，实现人才工作新发展。主动联系国内外知名人才中介服务机构到上街区建立分站，与企业建立长期合作关系，拓宽渠道解决企业用工难题。

三是多措并举“育”人才。统筹推进各领域人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，广泛汇聚优秀人才。要瞄准市场需求和企业人才短板，按照“人人持证、技能河南”建设工作总体安排部署，大力营造“能工巧匠、大国工匠”氛围，鼓励更多劳动者，特别是青年一代，走技能人才、技能报国之路。

四是就业分析“稳”人才。做好高校毕业生、农民工、城镇困难人员等重点人群就业工作，加强公共就业服务，促进创业带动就业。进一步完善就业失业动态监测体系，加强对重点群体就业状况监测，开展用工需求调查。

五是千方百计“留”人才。在政策引才、载体聚才的同时，积极推行人才发展的响应式服务、全过程服务、人性化服务。优化人才服务环境，帮助企业树立“人力资源是第一资源”等一系列先进的人才理念。对优秀人才要在政治上给予关心，加大在主流媒体上的宣传力度，讲述人才创新创业故事，在全社会大力营造爱才重才敬才的氛围，让人才引得进、留得住、干得好。