5月26日至6月10日，为进一步了解掌握新冠疫情防控期间劳动关系运行情况和企业薪酬调查工作进展情况，局党组成员张德贵带领劳动关系处对各县（市、区）人社局进行了集中工作调研。

调研组通过听取各县（市、区）人社局情况汇报，召开企业经营者和员工座谈会，到企业实地考察，并向企业经营者和员工发放调查问卷。总体感到：各县（市、区）对疫情防控期间劳动关系各项政策宣传到位，监察投诉和劳动纠纷处理及时，劳动风险防控工作措施得力，企业薪酬调查进展有序，全市劳动关系总体和谐稳定。

针对调研过程中各县（市、区）人社局反映的问题，张德贵委员要求：一是要加大劳动保障政策宣传力度。重点宣传疫情防控期间稳定劳动关系政策和我市保企业、保就业、保稳定的各种惠企稳企政策宣传力度，要善于借助网络平台，通过微信群、QQ群和钉钉群等多方式多渠道宣传疫情防控期间劳动关系相关政策，提供线上政策咨询服务，增强宣传效果。二是要加强对企业的指导和服务。主动深入企业做好服务，指导受疫情影响的企业与劳动者就工资待遇、工作时间、工作方式等事项展开集体协商，指导企业依法制定和实施裁员方案，支付被裁减人员经济补偿。及时了解企业生产经营情况，掌握劳动关系动态，及时化解劳动关系矛盾纠纷，全力做好稳定劳动关系工作。三是要切实做好今年的企业薪酬调查工作。受新冠疫情和经济下行的双重压力，全市实体经济面临生存困难，部分企业出现了大规模裁员，甚至有的企业出现了关停等问题，这给今年的企业薪酬调查工作带来了很大问题，同时，今年的企业薪酬调查样本数量又增加了近3000户企业。针对今年企业薪酬调查出现的困难，各县（市、区）务必要高度重视，积极协调，抽调精兵强将，扎实推进，确保今年企业薪酬调查工作高标准完成。